【原創】殘疾人員從事研發，其工資可以加計扣除幾倍？

關愛、關切殘疾人員，稅收優惠的政策考慮的比較多樣的。今年討論的這個事，是一個有趣的問題，且看下面的案例描述：

【案例】張三是一位殘疾人員，每個月工資8000元，一年96000元，張三在公司從事研究開發的工作。公司的會計在辦理2021年度企業所得稅匯算清繳的時候，有點犯難了，依據《企業所得稅法》的政策：

第三十條企業的下列支出，可以在計算應納稅所得額時加計扣除：

（一）開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用；

（二）安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業人員所支付的工資。

這是要加計扣除幾次呢？

比如加計一次，加計二次，加計三次，甚至加計四次，哪個靠譜呢？

筆者想來，大家看看是不是這樣的理解：

一個觀點是，加計一次，加計兩次不是不合理了，占了國家的便宜了，也不符合基本的常識。這個觀點筆者不認同，是不是占國家便宜，這個要依法說，稅收優惠不都是國家給的便宜嗎，是不是享受的都不心安理得了？加計一次的意見，依據不充分，稅法無限制；

二個觀點是，加計兩次，因為依據政策，這是兩個不同的優惠事項，其發生的基礎被引用的優惠判斷條件不同。一個是對于企業招聘殘疾人給予的稅收優惠待遇，即工資加計100%；另一個是對于研發進行加計扣除，比如75%或100%，即使不是張三在做研發，有一個替代做，也是可以享受加計扣除的，在這里我們可以用替代邏輯來考慮這個事項。筆者也是認為加計扣減二次是有明確的依據的；

三個觀點是，加計三次，即先認為稅前扣除的工資是二倍金額，即每個月16000元，再以此為稅前扣除的基礎，加計扣除100%或75%。這個觀點是就著稅前扣除的工資數展開分析的，那么我們就要分析一下，研究開發加計扣除的基數是不是可以這樣。在納稅申報表中，對于加計扣除附表在填寫時“第4行“1.直接從事研發活動人員工資薪金”：填報納稅人直接從事研發活動人員，包括研究人員、技術人員、輔助人員的工資、薪金、獎金、津貼、補貼以及按規定可以在稅前扣除的對研發人員股權激勵的支出?！蔽覀兺瑫r可以發現，工資加計的100%是在A107010《免稅、減計收入及加計扣除優惠明細表》，也即加計的100%部分并不能填報在加計扣除的附表人員工資薪金中。

四個觀點是，你給我加一倍，我給你加一倍，這個更沒譜，邏輯上就不通，比如研發加計的能給作為工資基數再給殘疾人加計100%的適用？這顯然有點想多了。