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        【勞動爭議】陳某入職時已具有“律師執業證”、且作為其入職條件,此后,單位以“律師只能在一個律師事務所執業的強制性規定”主張勞動合同無效,被裁定不成立、再審請求被法院駁回:(2019)川民申4286號

        蒙頂山茶葉交易所有限公司、陳升濤勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書

        發布日期   2019-10-28

        四川省高級人民法院民 事 裁 定 書

        (2019)川民申4286號

        再審申請人(一審原告、二審上訴人):蒙頂山茶葉交易所有限公司,住所地四川省雅安市名山區蒙陽鎮彩虹南路1號。

        法定代表人:何雪鋒,該公司董事長。

        委托訴訟代理人:劉艷,四川明炬(雅安)律師事務所律師。

        委托訴訟代理人:楊杰,四川明炬(雅安)律師事務所律師。

        被申請人(一審被告、二審被上訴人):陳升濤,男,1986年3月11日出生,漢族,住山東省莘縣。

        委托訴訟代理人:**,北京市君澤君(成都)律師事務所律師。

        委托訴訟代理人:金惠娟,北京市君澤君(成都)律師事務所實習律師。

        再審申請人蒙頂山茶葉交易所有限公司因與被申請人陳升濤勞動爭議一案,不服四川省成都市中級人民法院(2019)川01民終5436號民事判決,向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查,現已審查終結。

        蒙頂山茶葉交易所有限公司申請再審稱,有新證據證明公司與陳升濤之間不存在合法有效的勞動合同關系。陳升濤系一名律師,其隱瞞該事實又與蒙頂山茶葉交易所有限公司簽訂勞動合同,違反《中華人民共和國律師法》第十條關于律師只能在一個律師事務所執業的強制性規定,因此本案雙方簽訂的勞動合同無效。案涉《員工薪酬及激勵管理辦法(暫行)》并未生效,原審法院依照該辦法支持陳升濤的主張,認定事實缺乏證據證明?!?017年年終績效考核辦法》是年終發放績效的依據,蒙頂山茶葉交易所有限公司已將《2017年年終績效考核辦法》下發各部門、員工執行。2017年蒙頂山茶葉交易所有限公司經營狀況不佳,并未達到相應的經營目標,多次收到有關部門的整頓通知,因此陳升濤的綜合考核分數較低,蒙頂山茶葉交易所有限公司以該綜合考核分數向陳升濤發放年終績效工資并無不當。請求依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第一項、第二項的規定,依法再審本案。

        陳升濤提交意見稱,陳升濤入職時,已具有律師執業證,這是蒙頂山茶葉交易所有限公司招聘法律事務崗位所明確要求的條件,蒙頂山茶葉交易所有限公司以此認為雙方簽訂的勞動合同無效,完全是不誠信的表現。案涉《員工薪酬及激勵管理辦法(暫行)》早在2015年10月即經蒙頂山茶葉交易所有限公司董事會決議通過并執行?!?017年年終績效考核辦法》是由蒙頂山茶葉交易所有限公司單方制定,未依法經過民主程序,不符合法律規定。本案中,蒙頂山茶葉交易所有限公司并未舉證該公司2017年度存在未盈利甚至虧損的任何事實,并且關于績效工資的約定并非以公司是否盈利作為參考要素。請求依法駁回蒙頂山茶葉交易所有限公司的再審申請。

        本院經審查認為,關于本案勞動合同效力問題。本案一、二審訴訟中,雙方當事人均未就案涉勞動合同效力產生爭議,僅對2017年度年終績效工資的發放標準存在爭議。雙方當事人于2015年簽訂的為期三年的勞動合同系雙方的真實意思表示,內容不違反法律、行政法規的強制性規定,應為合法有效。蒙頂山茶葉交易所有限公司申請再審認為,陳升濤在入職時故意隱瞞其具有的律師身份,違反《中華人民共和國律師法》第十條關于律師只能在一個律師事務所執業的強制性規定,因此本案雙方簽訂的勞動合同無效。對此,本院認為,一方面《中華人民共和國律師法》第十條規定內容并非適用有律師執業證人員與企業建立勞動合同的情形,且該條規定也并非認定勞動合同效力的強制性規定;另一方面,本院審查查明,蒙頂山茶葉交易所有限公司在網上公開的2015年招聘啟事中,對法律事務崗位明確要求需“具有律師執業證”,而陳升濤應聘入職的最初崗位正是法律審計部副總經理。故蒙頂山茶葉交易所有限公司關于本案勞動合同無效,其與陳升濤之間不存在勞動合同關系的再審申請理由不能成立。

        關于蒙頂山茶葉交易所有限公司向陳升濤支付2017年度年終績效工資的標準問題。根據訴訟中查明的事實,案涉《員工薪酬及激勵管理辦法(暫行)》于2015年10月14日經蒙頂山茶葉交易所有限公司董事會決議通過并實際執行,這與訴訟中查明的陳升濤任職總裁助理,已按照《員工薪酬及激勵管理辦法(暫行)》規定的“總助總監”D檔薪級確定的基本年薪12萬元、年度績效薪酬12萬元,年度薪酬總額24萬元標準,發放了陳升濤2017年度基本年薪(月基本薪酬10000元)相互印證。蒙頂山茶葉交易所有限公司認為《員工薪酬及激勵管理辦法(暫行)》僅是公司內部董事會通過,并未生效也未按此執行與本案事實不符。案涉《2017年年終績效考核辦法》是由蒙頂山茶葉交易所有限公司單方制定,其內容直接涉及勞動者薪酬待遇的切身利益,并未依法經過民主議定程序,不符合法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、第十九條的規定,一、二審法院認定案涉《2017年年終績效考核辦法》制訂程序不合法,內容不合理,不應作為本案確認陳升濤2017年度績效工資發放依據,而應當按照《員工薪酬及激勵管理辦法(暫行)》規定的“年度績效薪酬標準120000元”向陳升濤支付2017年度績效工資并無明顯不當。本案中訴訟中,蒙頂山茶葉交易所有限公司也未舉證證實該公司2017年度存在未盈利甚至虧損的任何事實。

        綜上,蒙頂山茶葉交易所有限公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第一項、第二項規定的情形。

        依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款,《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第二款規定,裁定如下:

        駁回蒙頂山茶葉交易所有限公司的再審申請。

        審判長 郭 偉

        審判員 譙 斌

        審判員 鄭 堅

        二〇一九年九月三十日

        書記員 葉昌會



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